几乎同时，王磊也推门进来，脸色难看：“新来的技术经理非要推翻我们现有的架构，说要全部重写，用他带来的那套‘先进’框架。我问他为什么，他说‘这才是大公司该有的样子’！”

苏晚晴走到窗边，看着楼下熙熙攘攘的人群。资本给了他们招揽人才的筹码，但也带来了文化的冲击。

“我知道了。”她转身，眼神清明，“这不是某个人的问题，这是快速扩张必然要面对的挑战。”

当晚，苏晚晴把李哲留了下来。她没有在办公室，而是带他去了公司楼下那家他们经常光顾的咖啡馆——这里记载着“山海”最早的创业时光。

“李总监，”她搅拌着杯中的拿铁，“给我讲讲，你为什么会选择加入‘山海’？”

李哲显然没料到是这个开场，怔了一下才说：“‘山海’的增长潜力很大，顾总的背书也很重要。我相信这里能给我更大的舞台。”

很标准的答案，但不够。

苏晚晴点点头，又问：“那你知道‘山海’这个名字的来历吗？”

这次李哲答不上来了。

“我们最早的一个主理人，是个来自山区的女孩。”苏晚晴望着窗外的夜色，声音很轻，“她说，在‘山海’之前，她觉得从大山走到城市，就像要跨越千山万水。但现在，她找到了自己的路。”