综上所述，狄博士在毕业后有多种就业渠道可供选择，每种选择都有其独特的优势和挑战。建议狄博士根据个人的职业发展目标、兴趣爱好以及对工作生活平衡的需求来做出决定。同时，也可以考虑咨询行业内的导师或前辈，获取更多实际就业情况和职业发展的建议。

狄博士的父亲是医院的副院长，他考虑到父亲的社会资源，经过交流，和纪中石老师说准备去甲医院。

但是，纪中石老师根据卦象说：这个医院去不了。

卦象的指导：

纪中石老师是一位精通易经或其他占卜术的顾问，虽然这种预测不具备科学的决定性，但在某些文化背景下，人们可能会给予这种预测一定的重视。

个人能力与医院需求：

即便父亲是副院长，狄博士能否进入甲医院还取决于他自身的专业能力和医院的当前需求。

如果狄博士的专业背景和经验与医院的需求高度匹配，这将增加他成功就职的可能性。

内部政策与合规性：

医院可能有严格的招聘政策和透明的选拔过程，即便是高层领导的亲属也需要符合一定标准和程序。

狄博士需要通过正规的面试和评审过程，证明其能力和适合度，以确保合规性并消除其他竞争者的疑虑。

父子关系和职业道德：

作为副院长的儿子，狄博士需要特别注意保持职业操守，避免在任何环节中出现利益冲突或偏袒现象。

他在申请过程中可能需要接受更为严格的评判标准，以证明他的职位是基于能力而非裙带关系。

备选方案的准备：

考虑到纪中石老师的警告，狄博士或许应该准备一些备选的职业路径，比如申请其他医院或医疗机构。

同时，也可以探讨其他类型的医学相关工作，例如医疗咨询、医药公司或教育等。

进一步的交流和了解：

狄博士可以与甲医院的相关部门进行更深入的沟通，了解具体的职位要求和招聘流程。

通过与招聘部门的交流，可以更准确地评估自己的入职机会，并针对性地准备申请材料。

总的来说，在考虑了以上各点后，狄博士应该能够更全面地评估自己进入甲医院的可能挑战和机遇。尽管卦象提供了一种预警，但实际操作中，专业的匹配、个人的努力及合规的程序仍然是关键因素。

狄先生说:我的关系很硬。

纪中石说：我对我的周易预测技术很有自信。

过了半年，狄先生来电：纪老师，我儿子还真去不了那个甲医院。怎么办？