可是很多美国白人就不一样了。

从小就生活优渥。

还接受了一整套的美式价值观影响。

以至于他们在抄袭的时候，都有点放不开。想抄又不敢照抄，既要抄袭，又要努力让自己脸上的金片别掉下来。既想要里子，又想要面子，想给外界一种“我是原创不是抄袭”的印象。

这种抄袭又当又立、束手束脚，还想打败原版就难多了。

相比之下，国内互联网的抄袭就明目张胆的多了，根本不会客气，上来就是一模一样的像素级抄袭。不就是挨骂嘛，挨骂还能少块肉？干死了竞争对手，自己一家独大才是赢家。

很显然，库里安不是美式风格。

又或者说他看明白了周大老板的倾向，知道紫微星国际的未来应该走在怎样的一种发展路线上。

库里安笑着说：“抄袭不丢人，失败才丢人。新发布的iPhone6，不也是抄袭了爱斯达的Aster系列，使用了大屏吗？我记得前几年乔布斯在世的时候，口口声声说不能做大屏手机，那是一种审美的缺陷。可市场不会给你艺术的坚持，妥协才是更高级的艺术。”

周不器生怕他走的太过，就说道：“现在的硅谷，到处都是整合式的抄袭，整合本身也是一种创新。还是要做好抄袭和兼并购的平衡，收购也花不了多少钱，如果有选择的话，兼并购也是不错的选择。如果费用不高，多花几个钱也比被外界批评强。”

库里安道：“可是如果下定决心了要抄袭，那就一定要坚定！我认为，这样的任务交给那些白人不合适，他们缺少灵活的思维和坚定的信念，抗压力太差，外界稍微有一点批评就要去看心理医生了，太脆弱。这种任务，还是要交给印度裔或者华裔来执行。”

周不器道：“印度裔和华裔，是紫微星国际在人力资源方面的基石，至关重要！”

库里安笑道：“不管印度裔还是华裔，都是少数族裔。公司里的一多半的员工都是少数族裔，这让我们可以在多元化的大趋势下有更多的舆论空间。”

周不器点了点头，“那你就做好准备，嗯……领英的整合，是不是在向你汇报？”

库里安“嗯”了一声，“领英的用户，和紫微云的很多Saas产品都有着很高的契合度。整合过了领英，可以让我们的云计算业务上升到一个新的台阶。我之所以有信心抗衡微软云，能在软件服务上不必担心微软云，主要就在于我们拥有了领英。”

周不器道：“那就尽快的把这个工作做好，同时要多跟陆器沟通，多参加总裁会，了解他的一些工作方式，从全局的角度了解公司里的各项业务。你还有一年的过渡期，时间挺急。这是一个很艰巨的任务，但我相信你一定可以做好！我考虑了很久，我认为你是CEO的最佳人选。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“一定！我可以！”

库里安内心中难免有些动容，他哪知道周大老板还有商业之外的考量。只以为这是大老板给了自己无限的信任和支持。他放弃了许多表现优异的华裔高管，像唐斌辰、许亮杰这种都是跟他一起打天下的，他都没有选择，而是选择了自己。

这是多大的殊荣？