张一明就觉得多少有些胡扯，每两三年就搞一次，那得多少钱？不仅是钱的问题，这得浪费多少精力？平时就不用工作了，光顾着去设计办公室了。

周大老板临时想出来的主意，多少有些不成熟。

但基本思路还是有依据的。

国内这边不是很流行，但是欧美那边的创意型公司，如果一个员工分配到了一间属于自己的办公室，第一件事就是跟公司申请一笔装修经费，然后把办公室按照自己的风格打造一番。

国内这边，最多就是不愿意使用前任留下来的桌椅、办公用品，会以报废的理由通通换新的，欧美那边很多时候都是全面的大改。

这其实也有一定的行业特殊性。

国内的互联网行业，流动性太快。今天分到了一个办公室，可能明天就被解雇了；今天在首都工作，明天可能就被安排去魔都驻扎了。

很多时候盲目地把国外的一些企业策略引入到国内，就容易引来水土不服，造成极大的浪费。

好在就是紫微星这边不缺钱。

临时搞一次，的确也有着很大的团建意义。

根据计划，今年8月份紫微星就要奔赴纳斯达克上市了，每一位员工都在热切地期盼着这件事，这将是紫微星从创业期走向成熟期的分水岭。

所以今年搞这样一场办公室设计大赛，还是很有意义的。

上市新气象嘛！

通过焕然一新的办公室设计，去迎接即将到来的IPO大戏，给全公司带来新的气象、新的灵感、新的凝聚点。

至于以后……

那就以后再说吧！

张一明道：“办公室的装修不能一成不变，这是肯定的，一旦办公环境固化，公司氛围也会僵化，的确在某种程度上禁锢大家的创新思维。”

周不器道：“年轻人都喜欢新鲜的东西，这不仅是生活上的追求，也有业务上的影响。年轻人的喜好变化很大，今天喜欢朋克，明天就喜欢国风了。讨巧年轻人，就是互联网产品的第一要务。办公室设计，不仅仅是装修风格的转变，更是顺应一个时代。”

张一明笑着说：“等公司上市了，投资人未必会喜欢。”

“只要能给他们赚钱就行，这不是障碍。”周不器不以为然，缓缓地说，“有很多公司都在推崇一种理念，就是要让公司有家一般的温馨。工作中的舒适性，很重要的就是个人权利的彰显。”

这就有点分歧了，张一明觉得大老板的这一套在国外也许适用，在国内有点扯淡。

个人风格的办公室装修，的确可以让工作环境更温馨。

但得有一个大前提。