周不器跟张朝洋一番讨论，然后就定下方略了。

畅游的ipo上市不能受到影响。

这是当下最重要的事情。

所以畅游内部以王放为首的管理层暂时不能动，而且也没法动。拿下了他们，总要有新的人选来接替他们的位置，时间这么仓促，一时间根本就找不到替代人选。

暂时先压下来吧！

先留足6-7个月的时间。

等9月份的时候，畅游成功上市并在资本市场站稳脚跟了，再对公司的董事会和管理层进行大刀阔斧的改革。

这段时间，要去市场中物色优秀人才。

“不过，得提前做一点准备。”周不器认为不能太大意，“畅游现在的财务官是谁？”

“何杰。”

“他怎么样？是你的人吗？”

“这个……”

张朝洋就颇有些尴尬。

周不器气道：“连财务官都不是你的？”

张朝洋就很无奈地说：“当年搜狐的游戏业务连续遭受打击，根本就做不起来，眼看着就要放弃这个业务了。然后王放就出现了，我给他的承诺就是让他全权负责游戏板块，后来他成功了，我就更没有理由去限制他了。”

周不器问：“那岂不是说畅游内部都是他的人？”

“不至于……”张朝洋摆了摆手，对此表现得很镇定，“我让王放做游戏，这不是一次投资，而是为搜狐的游戏业务寻找一个负责人。”

大概意思就是王放做畅游，看起来像是创业，其实不是创业。

是在搜狐的支持下做出来的一个游戏业务。

畅游只是搜狐的子公司。

如果是创业，那么创业团队之间就会有着很强大的凝聚力，会更团结更忠诚，承压性更强、反弹性也更强。

就像好莱坞几大巨头搞出来的hulu，一旦出现了战略分歧，hulu的高管们就会共进退，就集体辞职了。

hulu就是一家实实在在的创业公司。

畅游并不是这个逻辑。

本质上来说，其实还是权力的分配。

畅游的大权，从来就不在王放和他的团队手里，而是在搜狐手中。老张一句话，想开除谁就开除谁，想聘用谁就聘用谁，想定什么战略就定什么战略。

权力只讨好权力的来源。

谁给他带来了权力，他就为谁服务。对畅游的高管来说，ceo王放掌握着他们的生死……可归根结底，掌握着他们生死的是搜狐。

张朝洋道：“如果要改组管理层，其实只需要动三个人就行，ceo王放、总裁陈得文和首席财务官何杰。其他的高管，可以慢慢的调整。”