刘玉这边想到的方式很简单。

自己这边既然完全想不到吴舟他们家的运营策略。

但这个事又不是说只能靠自己想。

把会的人挖过来不就行了嘛。

他想到了赵磊磊这个吴舟家的前运营助理，不就是被孙旭青给挖走了。

而孙旭青那边当时也挖过他，给到的薪资也就是1w，还不如他现在呢...

所以，既然孙旭青那边可以挖走赵磊磊，那他们公司为什么就不行？

吴舟家的俩个类目运营还有助理都在群里呢。

只要是能把这些人挖过来，然后再问问他们，如何做的运营工作？

这样自己也就可以不用再瞎摸索，而是可以直接跟着好好学习了。

不过挖人这种事儿，刘玉做不了主，还是得老板赵伟明拍板。

所以在想到这个办法之后，他就急冲冲地冲进了办公室，将自己的想法直接全都和老板赵伟明说了出来，并且坦诚地表达了自己能力不足。

“虽然我这边也很努力地在学，在提升，但我这边的运营能力确实是和吴舟差距很大！”

而刘玉的坦诚，也让赵伟明稍显欣慰地点点头。

“嗯，知道不足才有进步的空间！都是一个脑袋扛肩上，大家的智商差距没那么大。只要你肯学，肯定也是可以的！挖人这个想法不错，你先试试吧，另外，这次双十二的活动计划还是要抓紧做一个，那些品牌的销售还得再往上拉一拉！”赵伟明这次在说到销售的时候，语气也明显的柔和了很多！

“好的，赵总，计划我中午吃完饭的时候就做一下！我先和那边联系联系，今天他们家被小二在群里公开表扬，联系他们家的人应该很多。”刘玉却是解释道，这个他也有经验，之前公司这边业绩好被小二表扬的时候，也是有很多的商家主动过来攀谈，甚至挖他...只不过大多都是中小公司，薪资给不了太高，又或者薪资就差不多的样子，他也没有跳槽的必要。

所以刘玉其实是有一些急迫感的，怕聊晚了，刘雪，一不小心被人挖走了就不好了。