比如，设置一个线上模拟选拔环节，让报名者在虚拟环境中完成一些简单的航天任务挑战，初步筛选出有潜力的候选人。

这样不仅能节省线下选拔的时间和成本，还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”

吴浩眼前一亮，点头称赞道：“这个想法不错，既符合当下科技潮流，又能扩大我们的选拔范围。

成武向明还有文泽，你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗？”

余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。

我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。

不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”

吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。

文泽，这件事就交给你负责，务必在一周内拿出一个初步方案。”

林文泽神色一凛，郑重其事地应道：“是，吴总。我马上组织团队，全力以赴投入到平台的开发工作中。”

吴浩又将目光转向余成武：“成武，线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传，突出我们招募计划的创新性和前瞻性，吸引更多优秀人才报名。”

余成武点头不迭：“好的，我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了，一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”

说到这，吴浩看向众人，然后缓和语气说道：“接下来，咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点，这也是人员队伍建设的重中之重……”

众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。

余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。