按照相关的规定，副部长级别及以上的人事权力是属于中组的，这也就导致49家副部级的央企其实对于国务果子的监督在某种程度上并不怎么重视！

因为你没有人事权！

在国内的官场，你对别人而言有没有威慑力，其实很简单，就看两点：

你对别人的晋升有没有干预的能力，也就是所谓的人事权！

你对于别人的业务，也就是别人工作有没有领导的权利，还是只有指导或者是甚至没有权利去干预！

以前的国务果子，说句不好听的，100多家央企里面，前面的49家就不说了，人家董事长那个级别直接就是归中组那边任命，你压根就没人事权！

至于业务上的事情，看清楚了，国务果子仅仅只有监督权！

监督监督，你发现了问题，你处理不了，没有权利去处理有个毛用！

所以，长此以往导致的就是国务果子其实在监督这一块那就是你好我好大家好，压根就是不怎么关心，因为你关心发现了问题，也没有用！

这么说可能是不怎么公正，但是这个问题是切实存在的！

国务果子在之前的功能，其实说白了，最主要的就是在那里摆着，然后出台一些政策法规什么的！

而现在，随着这位中组的同志直接下来当谠委副书记，人家在中组的职务也还是没有卸下，这是关键！

因为这位同志在中组负责的就是央国企这一块的相关负责人的人事的事情！

所以，这个任命就是变相的把国务果子的人事权这一块算是拿了回来，而且对于其他的任命，中组那边给出了：

“由国务果子推荐！”

这个很关键，不要以为一个推荐那就是没啥用，就这么说吧，以前，副部级及以上的直接是中组那边任命，国务果子连这个权利都没有；

而现在有了这个权利，说的直白一些，以后哪个企业的负责人是谁，那就是国务果子推荐上去！

只有国务果子推荐的不合适，或者是一些特殊情况，中组才会绕开或者否定国五果子的提报！

但是，一般情况下，在官场，没有人会无缘无故的这么做的！